Author Topic: Am nevoie de un sfat  (Read 6155 times)

0 Members and 1 Guest are viewing this topic.

Offline Liliac

  • Sr. Member
  • ****
  • Location: Trupul aici dar sufletul ACOLO, ACASA!
  • Posts: 4.038
  • God doesn't believe people exist
Am nevoie de un sfat
« on: Friday 30 April 2021, 15:21:40 »
Sa zicem ca lucrezi intro companie pe post de Senior Engineer. Seful demisioneaza. Dupa doua luni in care VP-ul de Operations ii tzine locul (chiar daca d.p.d.v. tehnic nu se prea pricepe), primesti e-mail in care esti invitat la interviul (alaturi de HR Manager si de VP of Operations) unui candidat care urmeaza sa-tzi fie sef.


Ce faci?




Intreb pentru un prieten, evident!



* Fighting for peace is like f*cking for virginity.


Offline Dorel

  • Hero Member
  • *****
  • Posts: 18.960
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #1 on: Friday 30 April 2021, 15:33:59 »
Deci compania nu vrea sa promoveze intern ? A aparut pozitia pe situl intern al firmei ? Ai aplicat si nu ai fost selectat ?


De multe ori aduc din afara din cauza ca nu vor sa se ishte discutii intre oamenii care meritau sa fie promovati intern.


Daca esti invitat la interviu pe partea tehnica, ii poti pune evident intrebari tehnice foarte detailate sa vezi despre cat de bine cunoaste meseria, daca nu e adus la interviu doar ca sa fie confirmat, VPul deja a decis sa il angajeze si interviul e o formalitate nu te obosi, fa-i pe placul VPului nu ai sa schimbi cu nimic outcomeul .


Eu asha fac, adulmec situatia si vad cum converseaza intre ei, si daca e o formalitate nu imi bat capul, nu ma lupt cu morile de vant… pish contra vantului
« Last Edit: Friday 30 April 2021, 15:39:40 by Dorel »

Offline Mircea Constantinescu

  • Hero Member
  • *****
  • Location: Toronto
  • Posts: 12.849
  • hOW do I WEED If I high tOO MUCHH smoke??? !!!!
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #2 on: Friday 30 April 2021, 15:46:05 »
Esti cenusiu si nu risti nimic. Ai grija sa nu superi pe nimeni.


Nu o sa iti alegi tu seful, asta e clar.
Baetiii de cartier nu vorbejte niciodata cu greseli de ortografe.


Offline Ronin

  • Hero Member
  • *****
  • Location: Caribbean
  • Posts: 27.658
  • no master
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #3 on: Friday 30 April 2021, 15:46:19 »
Sa zicem ca lucrezi intro companie pe post de Senior Engineer. Seful demisioneaza. Dupa doua luni in care VP-ul de Operations ii tzine locul (chiar daca d.p.d.v. tehnic nu se prea pricepe), primesti e-mail in care esti invitat la interviul (alaturi de HR Manager si de VP of Operations) unui candidat care urmeaza sa-tzi fie sef.


Ce faci?




Intreb pentru un prieten, evident!
Daca pozitia nu a fost scoasa la concurs si la intern atunci este discriminare. Daca ai aplicat pt. pozitie ori ti-ai exprimat intentia pt. acel post si VP-ul te-a ignorat, inseamna ca VP-ul are alte ganduri si profita de plecarea fostului sef sa isi aduc oamenii lui. Faptul ca VP-ul nu ia in considerare pe nici unul din seniors si aduce din exterior ridica multe semne de intrebare. Poate nu e rau sa iti cauti altceva, vezi ce ofera piata, foloseste un recruiter profesionist si vezi ce oferte primesti. Mai bine sa-i phuti tu decat sa te phuta ei pe tine, in ziua de azi se pune ZERO pret pe loialitate.
Poti sa refuzi elegant sa participi la procesul de selectie al viitorului sef si sa iti prepari exit strategy.
You obey, u OK! Muje la libtarzi!

Churchill understood the choice perfectly: “The inherent vice of capitalism is the unequal sharing of blessings. The inherent virtue of socialism is the equal sharing of misery.”!

Offline gabi200

  • Hero Member
  • *****
  • Location: Montreal
  • Posts: 12.287
  • [Scrie un text beton aici]
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #4 on: Friday 30 April 2021, 15:47:19 »
persoana care a demisionat e managerul sef al lui senior engineer? si VP in operations ii acum manager?


mi se pare realist. VP in operations acknowledges ca poate nu stie bine echipa si ca ar fi bine ca un sr engineer sa fie prezent ca sa isi dea cu parerea daca il vede pe catindat integrandu-se usor ca sef. as fi usor flatata ca ma-ntreaba si equally worried ca daca-l critic si-ajunge sef ma mananca  :grin:
You can’t pour from an empty cup.


Offline vlad69

  • Hero Member
  • *****
  • Posts: 20.075
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #5 on: Friday 30 April 2021, 15:55:08 »
who cares de increngatura, te uiti la ce ai de castigat si perdut, dacă nimica, mergi după feeling.

Offline gabi200

  • Hero Member
  • *****
  • Location: Montreal
  • Posts: 12.287
  • [Scrie un text beton aici]
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #6 on: Friday 30 April 2021, 15:55:46 »
oh sorry, sfat? ce s-o scris mai sus, fii foarte diplomat, dar cred ca stii deja.
You can’t pour from an empty cup.

I Translate it

Offline Ronin

  • Hero Member
  • *****
  • Location: Caribbean
  • Posts: 27.658
  • no master
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #7 on: Friday 30 April 2021, 15:58:50 »
te uiti la ce ai de castigat si perdut
Bingo, show me the money!

https://youtu.be/FFrag8ll85w
You obey, u OK! Muje la libtarzi!

Churchill understood the choice perfectly: “The inherent vice of capitalism is the unequal sharing of blessings. The inherent virtue of socialism is the equal sharing of misery.”!


Offline Liliac

  • Sr. Member
  • ****
  • Location: Trupul aici dar sufletul ACOLO, ACASA!
  • Posts: 4.038
  • God doesn't believe people exist
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #8 on: Friday 30 April 2021, 16:44:08 »
Multzumesc pentu sfaturi!!


Avusesem o sedintza virtuala a sectziei cu actualul sef (VP-ul), sedintza zilnica, care incheie ziua de lucru si ma grabisem sa va intreb inainte de sedintza, eventual sa-i raspund sefului.


Nu am postat aici toate detaliile. Acum am mai mult timp.  Lucrez intro firma relativ mica 60-70 de angajatzi. Sectzia mea (R&D) e mica, suntem 5 in ea (fara sef). Eu sunt singurul care ar fi fost posibil sa ocupe postul de sef. In primele zile ale perioadei de "two weeks notice" pe care o daduse fostul sef, m-a intrebat HR managerul daca vreau postul, am spus frumos si clar ca NU. Dupa cateva zile am vazut pe culoarele inteprinderii, oferta pentru job. Probabil ca ulterior au publicat undeva oferta si Joi dimineatza vine un candidat la interviu.
Dilema mea este urmatoarea: daca il iau la shuturi pe candidat si el primeste jobul pana la urma, el ma va @#%! cand imi va deveni sef. Daca voi fi "bland" cu el si va primi postul fara ca sa fie potrivit, iar voi fi @#%!&!


L-am intrebat pe seful actual in sedintza de incheiere a zilei de lucru, pe ocolite (nu stiu daca ar fi vrut sa stie restul colegilor de sectzie)  daca e etic sa particip la interviul de Joi, mi-a spus "yes"!


As zice futu-i, da' ma abtzin!  :0137:
* Fighting for peace is like f*cking for virginity.

Offline K_meleon

  • Full Member
  • ***
  • Location: Montreal
  • Posts: 2.865
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #9 on: Friday 30 April 2021, 17:51:58 »
Dilema mea este urmatoarea: daca il iau la shuturi pe candidat si el primeste jobul pana la urma, el ma va @#%! cand imi va deveni sef. Daca voi fi "bland" cu el si va primi postul fara ca sa fie potrivit, iar voi fi @#%!&!
Eu nu cred in dilema asta, venind din afara va trebui sa invete de la cineva format deja, sa se poata adapta rapid, si acela vei fi tu, deci nici in primul caz nici in al doilea nu are nici un interes sa te f***.

Eu cred ca nici un candidat nu trebuie luat in suturi, dar daca te referi la faptul de a-i pune intrebari <incuietoare>, nu ai cum sa-i pui intrebari de detaliu din ce faceti voi ca nu stie, nu ai nici cum sa-i pui intrebari de detaliu din ce face el ca nici tu nu stii. Ce poti face e sa-i pui in asa fel intrebarile incat sa-l descosi cat de mult posibil, daca la un punct ajunge sa se contrazica, inseamna ca minte cam mult, va prindeti toti din trupa de interviu.


Intrebarile nu se pun sa-l incui ci ca sa vezi ce si cat din experienta lui va poate folosi voua acolo. Asa se si compara candidatii intre ei, castiga cel care are mai mult de oferit, in acelasi mod se ofera si salariul de catre angajator, e ca la <pescuit> cu interviurile astea.

Dupa ce iti faci ceva experienta in interviuri nu ai sa-ti mai pui intrebari genul care f*** pe care mai devreme sau mai tarziu, la fiecare candidat tra sa-i lasi impresia ca tu esti <doxa>, in special cand el iti va pune intrebari si tu vei fi cel care ii vei raspunde si in felul asta si el isi va face o impresie buna despre compania voastra.


Eu in locul tau as fi acceptat postul, in lumea asta totul e in miscare, nimic nu sta pe loc la infinit (si nici apele nu sunt calme oricat ai incerca sa gasesti confort pe termen lung), la un moment dat ori o iei in sus ori in jos.

Sa participi la interviuri de pe pozitia de angajator e o experienta in plus, ia-o pozitiv.

Daca pozitia nu a fost scoasa la concurs si la intern atunci este discriminare. Daca ai aplicat pt. pozitie ori ti-ai exprimat intentia pt. acel post si VP-ul te-a ignorat, inseamna ca VP-ul are alte ganduri si profita de plecarea fostului sef sa isi aduc oamenii lui. Faptul ca VP-ul nu ia in considerare pe nici unul din seniors si aduce din exterior ridica multe semne de intrebare. Poate nu e rau sa iti cauti altceva, vezi ce ofera piata, foloseste un recruiter profesionist si vezi ce oferte primesti. Mai bine sa-i phuti tu decat sa te phuta ei pe tine, in ziua de azi se pune ZERO pret pe loialitate.
Poti sa refuzi elegant sa participi la procesul de selectie al viitorului sef si sa iti prepari exit strategy.
Ai spus cam ce am zis si eu dar cu alte cuvinte cand i-ai sugerat sa-si caute altceva, e si parerea mea. Daca l-au intrebat pe el si nu au scos postul la intern e pentru ca nu iau in calcul pe altul, asta pentru ca firma prefera pe cineva din exterior care vine cu idei noi pe care sa le adapteze la realitatea ulterioara si sa le mareasca profitul, eficacitatea angajatilor, etc. .. La firmele mici si mijlocii se intampla fenomenul de obicei.
« Last Edit: Friday 30 April 2021, 18:29:20 by K_meleon »
Caracterul fara inteligenta face mult. Inteligenta fara caracter, nu face nimic.

Offline gabi200

  • Hero Member
  • *****
  • Location: Montreal
  • Posts: 12.287
  • [Scrie un text beton aici]
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #10 on: Friday 30 April 2021, 18:19:18 »
Multzumesc pentu sfaturi!!


Avusesem o sedintza virtuala a sectziei cu actualul sef (VP-ul), sedintza zilnica, care incheie ziua de lucru si ma grabisem sa va intreb inainte de sedintza, eventual sa-i raspund sefului.


Nu am postat aici toate detaliile. Acum am mai mult timp.  Lucrez intro firma relativ mica 60-70 de angajatzi. Sectzia mea (R&D) e mica, suntem 5 in ea (fara sef). Eu sunt singurul care ar fi fost posibil sa ocupe postul de sef. In primele zile ale perioadei de "two weeks notice" pe care o daduse fostul sef, m-a intrebat HR managerul daca vreau postul, am spus frumos si clar ca NU. Dupa cateva zile am vazut pe culoarele inteprinderii, oferta pentru job. Probabil ca ulterior au publicat undeva oferta si Joi dimineatza vine un candidat la interviu.
Dilema mea este urmatoarea: daca il iau la shuturi pe candidat si el primeste jobul pana la urma, el ma va @#%! cand imi va deveni sef. Daca voi fi "bland" cu el si va primi postul fara ca sa fie potrivit, iar voi fi @#%!&!


L-am intrebat pe seful actual in sedintza de incheiere a zilei de lucru, pe ocolite (nu stiu daca ar fi vrut sa stie restul colegilor de sectzie)  daca e etic sa particip la interviul de Joi, mi-a spus "yes"!


As zice futu-i, da' ma abtzin!  :0137:


Bottom line, stii si tu ca jobul de sr engineer nu ii acelasi cu ala de manager. Ori lucrezi in specialitate, ori gerezi oameni, iar competentele-s diferite. In cazul asta pardon, gerezi egouri :)
Daca ai zis nu ai stiut de ce, iar de luat in suturi .. mai degraba go with your curiosity si pune intrebari candide de mise en situation pentru competentele pe care le vreti voi de la el. “Cum ati gera situatia x?” Etc fara sa dai prea mult context ca sa nu iti dea HR peste mana ca dai din casa in caz ca persoana nu ia postul :)
My 2 cents. Nu te comporta ca un inginer roman tipic. Aka complet nediplomat, dar cu ego-ul pana la ceruri. Be smart.
You can’t pour from an empty cup.

Offline Liliac

  • Sr. Member
  • ****
  • Location: Trupul aici dar sufletul ACOLO, ACASA!
  • Posts: 4.038
  • God doesn't believe people exist
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #11 on: Friday 30 April 2021, 18:36:38 »
Eu nu cred in dilema asta, venind din afara va trebui sa invete de la cineva deja format si acela vei fi tu, deci nici in primul caz nici in al doilea nu are nici un interes sa te f***.

Eu cred ca nici un candidat nu trebuie luat in suturi, dar daca te referi la faptul de a-i pune intrebari <incuietoare>, nu ai cum sa-i pui intrebari de detaliu din ce faceti voi ca nu stie, nu ai nici cum sa-i pui intrebari de detaliu din ce face el ca nici tu nu stii. Ce poti face e sa-i pui in asa fel intrebarile incat sa-l descosi cat de mult posibil, daca la un punct ajunge sa se contrazica, inseamna ca minte cam mult, va prindeti toti din trupa de interviu.

Dupa ce iti faci ceva experienta in interviuri nu ai sa-ti mai pui intrebari genul care f*** pe care, mai devreme sau mai tarziu.


Eu in locul tau as fi acceptat postul, in lumea asta totul e in miscare, nimic nu sta pe loc la infinit (si nici apele nu sunt calme oricat ai incerca sa gasesti confort pe termen lung), la un moment dat ori o iei in sus ori in jos.


Merci de sfaturi!
Postul respectiv este in domeniul mecanic. Am citit CV-ul  candidatului, am vazut anii de experientza pe care ii are (cam jumatate din catzi am eu). Nu am deloc intentzia "sa-l iau la suturi", trebuia sa pun in ghilimele expresia asta in prima postare. Oricum, intrebarile pe care le voi pune, vor fi intrebari generale de mecanica, bazate pe experientza pe care a descris-o in CV. Asa cum am spus in prima postare, nu as vrea, este ca sa nu aiba el senzatzia ca "ma dau grande" si/sau vreau sa-l .... Doamne, Iarta-ma! Stiu ce inseamna sa mergi la un interviu si ca (evident) speri sa obtzii job-ul ca "sa aduci o paine acasa), nu sunt chiar asa de rau precum par! :pray:

Eu nu am vrut postul din foarte multe motive. Un prieten (acum, pe bune!) mi-a povestit mai de mult despre o carte din domeniul "management"-ului. Mi-a povestit ca multzi directori fac urmatoarea greseala: ca in cazul acestui topic, ei aleg pe cel mai experimentat inginer (sa zicem) si il promoveza in post de conducere. Nu totdeauna un inginer bun poate fi un director bun! Facand acest lucru, un director risca sa piarda un inginer bun si sa "castige" un sef de sectzie nepotrivit (ca sa nu folosesc cuvantul "prost").
Eu la varsta mea (nu mai am mult pana la pensie) am agonisit foarte multa experientza in domeniul meu, imi place ceea ce fac si nu am rabdare sa pierd zilnic ore in sedintze plictisitoare, sa fiu "politzai" cu subalternii, sa fac zeci de tabele cu cine ce si cat sa lucreze, in loc sa fac ceea ce-mi place, ceea ce ma pricep si ceea ce aduce folos firmei.
* Fighting for peace is like f*cking for virginity.


Offline Liliac

  • Sr. Member
  • ****
  • Location: Trupul aici dar sufletul ACOLO, ACASA!
  • Posts: 4.038
  • God doesn't believe people exist
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #12 on: Friday 30 April 2021, 18:41:23 »

Bottom line, stii si tu ca jobul de sr engineer nu ii acelasi cu ala de manager. Ori lucrezi in specialitate, ori gerezi oameni, iar competentele-s diferite. In cazul asta pardon, gerezi egouri :)
Daca ai zis nu ai stiut de ce, iar de luat in suturi .. mai degraba go with your curiosity si pune intrebari candide de mise en situation pentru competentele pe care le vreti voi de la el. “Cum ati gera situatia x?” Etc fara sa dai prea mult context ca sa nu iti dea HR peste mana ca dai din casa in caz ca persoana nu ia postul :)
My 2 cents. Nu te comporta ca un inginer roman tipic. Aka complet nediplomat, dar cu ego-ul pana la ceruri. Be smart.


Merci de sfaturi, Gabi! Voi tzine cont de ele (si de sfaturile celorlaltzi useri), in timpul interviului!



* Fighting for peace is like f*cking for virginity.

Offline corolla

  • Hero Member
  • *****
  • Location: scarboro (tărâm de vis ®)
  • Posts: 17.773
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #13 on: Friday 30 April 2021, 18:57:31 »
Competentele tehnice ale candidatului ar trebui sa fie destul de limitate, modeste, ca el va fi sef, deci cu skilluri soft de comunicare si management de situatie etc.
Probabil ca tu ca tehnic, va trebui sa evaluezi daca respectivul pricepe ceva cind la sedinte va discuta cu voi situatia x si y, voi veti rezolva problema, nu el, el trenuie sa priceapa gravitatea situatieo, timpul vostru de rezolvare etc ca sa poata discuta cu conducerea.
Deci cum ziceam, el trebuie sa priceapa in mare despre ce faceti voi si sa va bridgeie cu conducerea, nu sa rezolve el problemele.
In nici un caz nu pui intrebari de genul cum rezolvi cutare in situatia x sau y. Aia e treaba voastra, nu a lui. Vezi cam ce fel de atitudine are fata de voi si cum ziceam daca pricepe in mare despre ce faceti voi. Cel mai important e vezi cam ce fel de persoana e si daca clickai cu el, probabil asta e sansa ta sa descoperi din timp daca e un sef de team, care lucreaza cu teamu, sau un rahat cu ochi pus pe urcat in cariera si atit.
I am in perfect shape for my weight.

Offline vlad69

  • Hero Member
  • *****
  • Posts: 20.075
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #14 on: Friday 30 April 2021, 19:02:38 »
toți suntem puși pe urcat Corolla, rahati cu ochi la fel. depinde de interesul privitorului. ii trist știu.
Când vii sa bem ceva? plm vindeți palatul și hai.

Offline Liliac

  • Sr. Member
  • ****
  • Location: Trupul aici dar sufletul ACOLO, ACASA!
  • Posts: 4.038
  • God doesn't believe people exist
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #15 on: Friday 30 April 2021, 19:03:33 »
Competentele tehnice ale candidatului ar trebui sa fie destul de limitate, modeste, ca el va fi sef, deci cu skilluri soft de comunicare si management de situatie etc.
Probabil ca tu ca tehnic, va trebui sa evaluezi daca respectivul pricepe ceva cind la sedinte va discuta cu voi situatia x si y, voi veti rezolva problema, nu el, el trenuie sa priceapa gravitatea situatieo, timpul vostru de rezolvare etc ca sa poata discuta cu conducerea.
Deci cum ziceam, el trebuie sa priceapa in mare despre ce faceti voi si sa va bridgeie cu conducerea, nu sa rezolve el problemele.
In nici un caz nu pui intrebari de genul cum rezolvi cutare in situatia x sau y. Aia e treaba voastra, nu a lui. Vezi cam ce fel de atitudine are fata de voi si cum ziceam daca pricepe in mare despre ce faceti voi. Cel mai important e vezi cam ce fel de persoana e si daca clickai cu el, probabil asta e sansa ta sa descoperi din timp daca e un sef de team, care lucreaza cu teamu, sau un rahat cu ochi pus pe urcat in cariera si atit.


Wow!!! Merci frumos tzie si tuturor celor care mi-au dat pana acum sfaturi!!!




Ceilaltzi, avetzi inca sansa pana Joi dimineatza, nu lasatzi pe ultima clipa!  ;)
* Fighting for peace is like f*cking for virginity.

Massther Clinic - Massage therapy

Offline gabi200

  • Hero Member
  • *****
  • Location: Montreal
  • Posts: 12.287
  • [Scrie un text beton aici]
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #16 on: Friday 30 April 2021, 19:23:52 »
Competentele tehnice ale candidatului ar trebui sa fie destul de limitate, modeste, ca el va fi sef, deci cu skilluri soft de comunicare si management de situatie etc.
Probabil ca tu ca tehnic, va trebui sa evaluezi daca respectivul pricepe ceva cind la sedinte va discuta cu voi situatia x si y, voi veti rezolva problema, nu el, el trenuie sa priceapa gravitatea situatieo, timpul vostru de rezolvare etc ca sa poata discuta cu conducerea.
Deci cum ziceam, el trebuie sa priceapa in mare despre ce faceti voi si sa va bridgeie cu conducerea, nu sa rezolve el problemele.
In nici un caz nu pui intrebari de genul cum rezolvi cutare in situatia x sau y. Aia e treaba voastra, nu a lui. Vezi cam ce fel de atitudine are fata de voi si cum ziceam daca pricepe in mare despre ce faceti voi. Cel mai important e vezi cam ce fel de persoana e si daca clickai cu el, probabil asta e sansa ta sa descoperi din timp daca e un sef de team, care lucreaza cu teamu, sau un rahat cu ochi pus pe urcat in cariera si atit.


sunt exact de parerea asta, dar ai explicat tu mai bine
cum ati gera situatia x - astea sunt behavioral questions care se pun pentru management skils. nu se-asteapta nimeni sa explice la tabla rezolvari tehnice care sunt treaba inginerilor.



You can’t pour from an empty cup.

Offline gabi200

  • Hero Member
  • *****
  • Location: Montreal
  • Posts: 12.287
  • [Scrie un text beton aici]
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #17 on: Friday 30 April 2021, 19:25:05 »
toți suntem puși pe urcat Corolla, rahati cu ochi la fel. depinde de interesul privitorului. ii trist știu.
Când vii sa bem ceva? plm vindeți palatul și hai.


haha. ii trist sa vrei sa avansezi? normal, ca nu suntem toti boieri ca tine, fiecare cu drumul lui asta nu-ntelegi tu! :laugh:
You can’t pour from an empty cup.

Offline K_meleon

  • Full Member
  • ***
  • Location: Montreal
  • Posts: 2.865
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #18 on: Friday 30 April 2021, 19:28:32 »

Ceilaltzi, avetzi inca sansa pana Joi dimineatza, nu lasatzi pe ultima clipa!  ;)

Lool, suntem la competitie de dat sfaturi. :)

Pentru mine post de conducere = salariu mai mare, eu nu m-as da in laturi, dar desigur depinde de skillurile, personalitatea fiecaruia si cat la suta e management, cat sunt cunostiinte tehnice. Sunt sefi care lucreaza cot la cot cu angajatii si au doar cateva tachuri in plus - administrative (in companiile mici si mijlocii), sunt altii care au doar administrative (in companiile mari), etc. .
Caracterul fara inteligenta face mult. Inteligenta fara caracter, nu face nimic.

Offline crenguta

  • Sr. Member
  • ****
  • Posts: 3.038
Re: Am nevoie de un sfat
« Reply #19 on: Friday 30 April 2021, 19:33:55 »
Cel mai bine nu participi la interviu.