Topic: Acte cerute la prima angajare

[sorinus]

Am intentia sa emigrez si, as dori sa aflu, in momentul in care ma voi afla in Quebec, la primul job acolo, ce acte imi va cere angajatorul.
Precizez ca sunt programator, nu am nevoie de vreo confirmare din partea unui ordin profesional dar, pe concret ce imi va cere in primul rand angajatorul : diploma universitara, cartea de munca?
In copie legalizata de notarul public din Romania sau din Quebec?
Traducerea copiei legalizate este recomandabil sa se faca in Romania sau in Quebec?
Aceste acte sunt indeajuns, teoretic, pentru angajator pentru a ma putea incadra ca programator ?

[stelakurtos]

Am intentia sa emigrez si, as dori sa aflu, in momentul in care ma voi afla in Quebec, la primul job acolo, ce acte imi va cere angajatorul.
Precizez ca sunt programator, nu am nevoie de vreo confirmare din partea unui ordin profesional dar, pe concret ce imi va cere in primul rand angajatorul : diploma universitara, cartea de munca?
In copie legalizata de notarul public din Romania sau din Quebec?
Traducerea copiei legalizate este recomandabil sa se faca in Romania sau in Quebec?
Aceste acte sunt indeajuns, teoretic, pentru angajator pentru a ma putea incadra ca programator ?

Nu cunosc in domeniul IT si nici pentru posturi "inalte", dar pana acum , mie personal, mi-au fost foarte necesare recomandarile( canadiene sau nu), experienta si abia la final unii se sinchiseau sa se uite pe vreo diploma.
Sa ai succes!
Alin K.

[mihaimont]

iti trebuie SIN si atit. In rest, iti va da proba de munca iar conform legii are o perioada de 3 luni de la angajare in care te poate concedia in orice moment.

[ultimul]

.... si o periada nelimitata dupa ce trec primele trei luni in care poate face acelasi lucru.

[zeus]

Nu intreaba nimeni decat "Ce stii sa faci ?" si daca iti comvin conditiile de munca. ( se presupune ca ai SIN )

[mihaimont]

.... si o periada nelimitata dupa ce trec primele trei luni in care poate face acelasi lucru.

complet fals
Pentru a te da afara dupa ce esti angajat permanent trebuie sa urmeze anumiti pasi si nu o poate face in 2 timpi si 3 miscari. Daca totusi o face poti merge la commision du travail (sau cum se numeste) si da in judecata firma si cistigi (cunosc cazuri). Iar daca lucrezi intr-o firma unde exista union, atunci nici vorba sa te poata da afara decit cu motive foarte bine intemeiate si cu proces. Insa cum majoritatea nu isi cunosc drepturile accepta tacut orice.

[EDI]

Si eu cunosc astfel de cazuri.
Se feresc ca de dracu sa dea afara fara motiv bineintemeiat. In majoritatea cazurilor, firmele care au facut asta au pierdut in instanta. Si trebuie sa te angajeze la loc, sa-ti plateasca salariul pe toata perioada in care ai stat acasa si eventuale despagubiri ca le-ai putea cere.

[ultimul]

ppl, firmele sindicalizate nu sunt foarte multe, si in alea de obicei se intra destul de greu; omul intreba de primul job asa ca sa nu scufundam discutiile.
sunt foarte foarte putini aia de isi gasesc primul job intr-un loc sindicalizat.

nu mai generalizati ca o sa creada lumea ca aici daca gaseti un job inseamna ca iesi la pensie din el, si nu-i chiar asa, poti fi concediat pe motiv de restructurare, sau de incompetenta, sau de alte zeci de motive (stupide pentru noi dar foarte limpezi pentru ei) de pe o zi pe alta, de obicei "restructurarile" de genul asta se fac la cecul de joi (sau vineri, depinde de intreprindere)

insa exista si partea buna a lucrurilor, cand iti gasesti un job mai bun doar le dai un telefon si le zici ca de maine nu mai vii. Nu-i asa ca intotdeauna ne convine numai partea mai colorata a pliantului??? aia cu drepturi, nu si aia cu riscuri.

[valerie]

pai daca esti la inceput de drum studiaza la greu forumul. pe parcursul intocmirii formelor de emigratre ai sa te lamuresti cum e cu traduceri legalizate, copii, copii legalizate. din cite am citit eu pe forum cartea de munca nu-ti trebuie acolo ci numai la interviu (noi am trecut de el), acolo doar recomandari si certificari Microsoft, care se pot face si aici si acolo. dar vezi ca e cam mare procentul de programatori pe metrul patrat de canada! studiaza site-urile cu oferte de munca.

[mihaimont]

ultimul, bati cimpii:

Pentru a fi dat afara odata ce esti angajat permanent trebuie intii sa primesti o atentionare si abia apoi poti fi dat afara. In plus, odata ce esti dat afara firma trebuie sa intocmeasca un raport catre HRDC canada (cei care platesc somajul) si sa motiveze decizia. Odata ce exista acel raport daca consideri ca esti neindreptatit, poti da in judecata firma iar pe tine ca somer nu te costa nimic procesul! Asta e valabil daca lucrezi la o firma de 2 ori 1000 de angajati.
Nu speria oamenii ca trebuie doar sa munceasca si sa fie mereu cu frica ca sint dati afara. Un patron nu da o persoana afara doar ca nu-i place moaca lui pentru ca stie ca ii trebuie citeva luni bune sa invete pe cineva sa lucreze la el in firma.

Daca faci pe smecherul si dai tel ca de miine nu mai mergi la servici (ti-ai gasit ceva mai bun), atunci nu mai poti pune in resume firma respectiva. Motivul: vor spune despre tine ca ai plecat de la ei foarte rapid ceea ce nu ii place nici unui angajator. Asa ca e mai bine sa dai un preaviz cu 1-2 saptamini inainte.

[Mumus]

Mihaimont,

Si tu bati campii, prietene.
Cand esti angajat permanent te pot da afara in 2 minute.
Situatia se schimba cand esti pe contract. In acest caz ti se da preaviz, in general 2 saptamani. La fel, daca vrei sa pleci exista acelasi preaviz.
In cazul in care te dau afara fara preaviz, intr-adevar poti sa-i dai in judecata.

[ultimul]

mihai ... tu vrei tot timpul sa te contrazici indiferent daca ai sau nu dreptate.
e clar ca nu o sa-ti zica nimeni ca te da afara ca ai ochii verzi si trebuia sa ii ai albastri.
si hartia aia catre hrdc e o formalitate, ei scriu frumos restructurare din cauza restrangerii activitatii, doar nu-s nebuni sa scrie ca ai facut cafeaua rece
in general aici relatiile de munca sunt mai civilizate, nu-si bate nimeni joc de aceasta relatie, dar nu te tine nimeni daca nu te vrea, indiferent cat ai muncit in firma aia

si daca vrei sa pleci ii scrii frumos in CV in continuare, dimpotriva mobilitatea si adaptabilitatea da bine, nimeni nu-si schimba jobul ca sa faca un sport din asta, ci pentru imbunatatirea conditiilor, sanse de promovare, ambitia de a reusi, etc ... daca cineva te ia, te alege pentru calitatile tale si pentru cel mai important 90% pentru ca ii convine raportul munca depusa de tine - bani care tii da, nimeni nu te angajeaza de placere
anyway ma opresc aici , asta e o discutie lunga.

daca tu crezi ca ai dreptate, atunci recomandale tuturor care vor fi dati afara sa te sune sa se planga, si se te intrebe de ce ia dat afara, ca tu ai scris ferm convins ca ei o sa iasa la pensie din primul job.
 
success tuturor, si atentie ppl, nu tot ce zboara se mananca

[mihaimont]

Notice of termination of employment
The employer must give written notice to an employee before terminating his contract of employment or laying him off for six months or more. In the case of a contract for a fixed term which expires or for a specific undertaking, the employer is not required to give this notice.

Who is entitled to this notice?
Indemnity
    Who is entitled to this notice?  

Québec employees subject to the Act respecting Labour Standards are entitled to a written notice of termination of employment or of layoff for six months or more.

Some employees subject to the Act respecting Labour Standards are however excluded from the application of the provisions related to the notice of termination of employment or the notice of layoff for six months or more. They are:

• an employee who has less than three months of uninterrupted service;
• an employee who has committed a serious fault;
• an employee laid off due to a fortuitous event (e.g.: fire);
• an employee whose contract of a set length expires;
• an employee hired to carry out a specific task upon completion of which his contract is considered terminated.

The length of the notice varies according to the length of uninterrupted service.

Uninterrupted service Length of the notice
3 months to 1 year    1 week
1 year to 5 years       2 weeks
5 years to 10 years    4 weeks
10 years and over      8 weeks

http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/normes/cessation.asp
de pe site-ul commision des normes du travail Quebec.

Necunoastere drepturilor poate costa extrem de scump.

[prutenel]

Actele la angajare depind de cerintele angajatorului. Daca iti cere sa ai certificare GFTM Q-servers (de exemplu), iti va cere certificatul.

[Sanziana]

si hartia aia catre hrdc e o formalitate, ei scriu frumos restructurare din cauza restrangerii activitatii, doar nu-s nebuni sa scrie ca ai facut cafeaua rece

Nu-i asa simplu. Nu mai pot angaja pe nimeni cel putin 6 luni in postul respectiv, daca a fost restructurat.
Desigur ca pot sa redenumeasca postul care sa aiba atributii asemanatoare. Dar mi se pare putin riscant. Ca daca alt angajat din firma  observa si in viitor va intra in conflict cu ei,  e posibil sa poata sa dovedeasca in instanta praticile lor si iar nu e de bine.

[Sanziana]

Cunosc si eu un canadian cu pozitie permanenta care a primit si a treia scrisoare de avertizare( dupa regulile lor e ultima, urmeaza concedierea) si ca sa-si ia timp sa-si gaseasca alt job si-a luat putin concediu medical pe motiv de stres puternic. Avertizarile raman in dosar un an. In anul  urmator, daca se cearta iar cu ei, firma trebuie sa o ia de la capat cu avertizarile.
Tipul asta lucreaza intr-o companie f. mare. Nu stiu cum e in companiile mici.

[Mumus]

Notice of termination of employment
The employer must give written notice to an employee before terminating his contract

Contract...that's my point my friend.

[greenhorn]

Confruntarea=ultima solutie. Insa in caz de abuz din partea unui angajator e bine sa cunosti ce drepturi ai si ce posib. de a riposta.
(http://www.cnt.gouv.qc.ca/fr/normes/cessation.asp)
Scuze pt ca reproduc var in fr (poate ajuta)
Avis de cessation d'emploi
L’employeur doit donner un avis écrit au salarié avant de mettre fin à son contrat de travail ou de le mettre à pied pour six mois ou plus. Dans le cas d’un contrat à durée déterminée qui expire ou pour une entreprise déterminée, l’employeur n’est pas tenu de donner cet avis.
Termenul de contrat de travail se refera la contract pe perioada nedeternimata. Celalat se numeste contrat à durée déterminée

Qui a droit à cet avis
Les salariés du Québec assujettis à la Loi sur les normes du travail ont droit à un avis écrit de cessation d’emploi ou de mise à pied pour six mois ou plus.
Certains salariés assujettis à la Loi sur les normes du travail sont néanmoins exclus de l’application des dispositions relatives à l’avis de cessation d’emploi et l’avis de mise à pied pour six mois ou plus. Ce sont :

• le salarié qui n’a pas trois mois de service continu;
• le salarié qui a commis une faute grave;
• le salarié licencié ou mis à pied en raison d’un cas fortuit (ex. : incendie);
• le salarié dont le contrat à durée déterminée expire;
• le salarié qui a été engagé pour exécuter une tâche précise à la suite de laquelle son contrat prend fin.

La durée de l’avis varie en fonction de la durée du service continu.
Service continu Durée de l'avis
3 mois à 1 an 1 semaine
1 an à 5 ans 2 semaines
5 ans à 10 ans 4 semaines
10 ans et plus 8 semaines

Scuze pt interventie.

[sorinus]

Multumesc mult pentru raspunsuri!